人力資源
HUMAN RESOURCES
員工成長
- 分類：人才招聘
- 發(fā)布時間：2020-06-29 00:00:00
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競聘機制
COMPETE FOR A POST
公司重視人才的發(fā)展，當(dāng)員工在公司工作期間，公司會輔導(dǎo)并指引員工對個人的職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃，從而達到個人與公司共同發(fā)展的目的。并且公司會及時的為員工開辟晉升通道，促使員工成為公司的棟梁之才，為公司和個人創(chuàng)造更大的利益。
公司重視人才的培養(yǎng)，公司通過人力資源規(guī)劃進行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員素質(zhì)提升、管理理念提升工作，以滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)的需求。對管理人員、工程技術(shù)人員、營銷人員以及一線工人進行有針對性地培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)；公司建立了人才選拔機制、人才儲備庫，通過不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、培養(yǎng)機制，保證了人才梯隊建設(shè)的有效性和人才培養(yǎng)的持續(xù)性。
為了進一步推進公司體制改革，激活員工的危機意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，我公司實行了干部競聘上崗機制。公司競聘采用公正、公開的方法，由人力資源部組織召開競聘上崗動員大會，公布競聘崗位需求數(shù)量及基本條件，并通過會議公布、布告公布和郵件發(fā)布等形式通知到公司所有在崗員工，進行廣泛宣傳說明，創(chuàng)造公開競聘的良好氛圍，鼓勵有熱情、有能力、有責(zé)任的員工參加競聘。
整個競聘過程采用了基本資格審查、競聘答辯準(zhǔn)備、競聘現(xiàn)場答辯、綜合考核四個環(huán)節(jié)，充分考慮了員工的工作態(tài)度、個人技能、工作業(yè)績等綜合因素，保證了管理人員的素質(zhì)水平。
通過競聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、具有開拓進取精神的人員充實到管理隊伍中來，從而實現(xiàn)職務(wù)的晉升。
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